Коротко. Мнения именитых российских аналитиков и бизнесменов. Что ждать в 2026 годы тем, кто работает в своем бизнесе. Кто собирается открыть новый бизнес или вложить деньги в расширение бизнеса в России.
Что подорожает? Когда призовут в армию? Можно ли нести околесицу с соцсетях? Стоит ли попадать в больницу? Почему пенсионерам-корейко станет тяжелее дарить свои миллионы мошенникам?
Мечта 80% россиян – есть булочки, пельмени, мясце и сальце, запивая все это пивком и не толстеть! Что еще важно, очень желательно без физических нагрузок и «зря потраченного времени» в спортзале.
Расставляем все точки над i. Когда прилетит? Кто на нем летит? Как далеко он сейчас? Стоит ли встречать его хлебом с солью, или бежать в убежище, захватив пару мешков соли и ящик спичек?
Куда приглашать? Что-то дарить или не надо дарить ничего? Кто оплачивает кафе? О чем говорить и о чем говорить не стоит? На все эти и другие вопросы здесь есть ответы…
Многие считают оплату картой безопасной, но на самом деле это одна из самых уязвимых операций, если не соблюдать простые правила. Достаточно один раз ввести реквизиты на фишинговом сайте — и средства с вашей карты могут исчезнуть.
Эти очень не дорогие специи есть у каждой хозяйки, но очень не многие используют их достаточно часто, просто не понимая какую пользу для здоровья человека они приносят.
Почему клиенты довольны нашей работой и рекомендуют нас своим партнерам:
1. Работать с нами проще, а во многих случаях и дешевле, чем со штатной уборщицей, потому что мы сами покупаем уборочный инвентарь, моющие средства и расходные материалы для санузлов.
2. За нас не нужно платить налоги на зарплату (обычно не меньше 40% от з/п) и вести кадровую документацию.
3. Все ваши пожелания и замечания принимает один вежливый и внимательный сотрудник.
4. Мы работаем 12 месяцев в году, а не 11 (отпуска нет).
5. Мы стабильнее. Мы надёжнее приходящей уборщицы (хоть и немного дороже). Наши сотрудники не уходят на больничные, в декрет и отпуска, потому что у нас большой штат, и мы можем оперативно заменить не вышедшего на работу сотрудника.
6. Мы избегаем конфликтов и ссор с руководителем, исполняем все в соответствии с договором. Мы работаем до результата.
7. Мы сами занимаемся подбором и обучением персонала с учетом специфики вашего объекта.